La gente

Comprometidos con las personas

En Gebo Cermex reconocemos que la diversidad, el desarrollo y el bienestar de nuestra gente son esenciales tanto para la sociedad en su conjunto como para nuestro éxito a largo plazo. El desarrollo personal permanente de nuestra plantilla y el reconocimiento pleno de sus cualidades profesionales e interpersonales son fundamentales para nosotros. No solo se consiguen mejores resultados en un ambiente laboral respetuoso, sino que además los valores de confianza, apoyo y motivación realmente hace la diferencia en nuestra empresa, en nuestro personal y en la sociedad en general. 

Los años que nuestros empleados pasan en Gebo Cermex les permiten acumular un know-how valioso, gracias al cual podemos aportar soluciones sostenibles a nuestros clientes de todo el mundo.

 

La diversidad es un valor

Creemos en los muchos beneficios que aporta una fuerza laboral diversa, cuyo abanico de habilidades, experiencias y opiniones nos fortalece frente a desafíos futuros. Buscamos reconocer estas diferencias mediante la conformación de equipos que reflejen la variedad de mercados y sociedades en las que operamos. Para nosotros, la contratación, la formación y el desarrollo personal de nuestros empleados son fundamentales.

 

Igualdad y respeto

Este compromiso con la diversidad y la perdurabilidad de la fuerza laboral se concreta de la siguiente manera:

  • Procesos de contratación y promoción basados exclusivamente en las cualificaciones, la experiencia y las habilidades de los candidatos;
  • La integración de personas con discapacidad a través de nuestro programa de adaptación del puesto de trabajo;
  • Una política de igualdad y no discriminación, ni positiva ni negativa;
  • La no tolerancia de ninguna forma de acoso;
  • Respeto de los derechos sociales y culturales de cada persona en todas las situaciones profesionales; así como respeto del derecho a la privacidad.

 

Igualdad de sexos

  • 17% Mujeres / 83% Hombres
  • 23% de las contrataciones ahora son mujeres
  • % de mujeres que trasladan al Equipo de Dirección: 18%

 

Edad

  • Edad media de los empleados de Gebo Cermex: 41 años
  • Edad media de contratación: 32 años (rango: 18 - 61)

 

Nationalidades

  • Estamos orgullosos de tener en Gebo Cermex 34 nacionalidades representadas en el mundo entero.34

 

Duración del empleo

  • Antigüedad media: 12 años
  • Personas con discapacidad: 2% de la plantilla

 

Formación 

Trabajamos para mejorar estas cifras con iniciativas locales en varia instalación Gebo Cermex.

  • 54% mujeres formadas en 2014
  • 54% hombres formados en 2014
  • 2,4 días/hombre - 2,2/mujer

 

Salud y seguridad  

La salud y la seguridad son una prioridad  

Nuestro objetivo es asegurar que toda nuestra producción y nuestras operaciones empresariales se desarrollen con la mayor fluidez y seguridad posibles, eliminando cualquier riesgo, por muy mínimo que sea. Por ejemplo, nuestros centros de producción de Parma y Verona (Italia), al igual que nuestras plantas de Portugal (Vale de Cambra) y al oeste de Francia (Saint Laurent sur Sèvre), han obtenido la certificación OHSAS 18 001 en Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo. 

Como bien demuestran las siguientes estadísticas, seguimos trabajando para erradicar los accidentes laborales y las bajas por enfermedad profesional mediante el estricto cumplimiento de las directivas en materia de salud y seguridad, así como la formación adecuada del personal. Asignamos presupuestos específicos para los programas de salud y seguridad y compartimos nuestras mejores prácticas en todo el mundo.

 

Absentismo laboral

  • 94% de las ausencias no están relacionadas con el trabajo

 

Frecuencia y gravedad de los accidentes en el trabajo

  • Índice de frecuencia, que refleja el número de accidentes que resultan en jornada perdida para 1 millón de horas trabajadas (año 2014): 5,92
  • Índice de gravedad, que refleja el número de jornadas perdidas debido a accidentes para 1 000 horas trabajadas (año 2014): 0,15

 

 

Diálogo y carrera

Las ventajas del desarrollo personal de todos y cada uno

Creemos firmemente en que todo el personal de Gebo Cermex debe crecer profesionalmente. Ofrecemos diferentes posibilidades de formación con el objetivo de respaldar el desarrollo profesional y personal de nuestra plantilla durante todo el año.

 

Relaciones laborales

Prestamos especial atención a las relaciones laborales con los representantes de los trabajadores y los sindicatos. Además de reunirnos con los comités locales, organizamos encuentros con nuestros colaboradores franceses y europeos para establecer un diálogo constructivo.

 

Promover el equilibrio entre trabajo y vida personal

Somos plenamente conscientes de la importancia del equilibrio personal y laboral de nuestros empleados, así como de su bienestar en el trabajo. En  2015, lanzamos a nivel mundial el programa «bienestar en el trabajo» para promover acciones locales: horarios flexibles, seguros médicos, deporte, relajación, etc. 

 

Contratación y carrera profesional

Pensamos que es importante ofrecer oportunidades de carrera significativas a los empleados en la actualidad. Para ello promovemos la movilidad interna: una forma de satisfacer las necesidades de formación de nuestro personal y favorecer su éxito profesional, que enriquece a la vez a nuestra organización.

Una contratación externa eficaz resulta también crucial: nuestra organización de RR.HH desempeña esta labor con profesionalidad y a nivel local. 

Más ampliamente, el periodo de adaptación tiene que ser gestionado de manera profesional y eficiente para integrar a los recién llegados y hacer que se sientan parte de la organización. Comprender nuestra organización y el lugar que ocupa cada uno es un requisito previo. Desarrollar un sentimiento de pertenencia, adaptable y constante, es la principal tarea de nuestro personal operativo de RR.HH. Para ello, se sirve de un programa de integración confeccionado a medida.

También es importante desarrollar el potencial existente: los empleados talentosos, motivados y decididos constituyen la piedra angular de nuestra competitividad futura.

Número de RFC: IT01787680345